Klare Spielregeln für uns alle

Voraussetzungen

Wir verpflichten uns zu Sauberkeit und Ordnung = Sicherheit
Wir schaffen Bewusstsein durch Transparenz und Visualisierung unseres Handelns
Wir bekennen uns zu einer positiven und wertschätzenden Streitkultur

 

Kernelemente der Zusammenarbeit
Wir erledigen unsere Aufgaben und nicht die anderer Abteilungen.
Wir denken entlang der Kernprozesse  und Wertströme.

Wir übergeben den Staffelstab sauber an andere.
Wir dürfen Fehler machen und vermeiden Wiederholungsfehler !
Wir wollen über Störgrößen sprechen und diese zielgerichtet beseitigen.
Wir aggregieren Daten zu Informationen und generieren daraus Wissen.
Wir arbeiten mit Zahlen, Daten und Fakten und nicht mit Vermutungen.
Wir gehen an den Ort des Geschehens und verstecken uns nicht hinter Emails oder dem ERP.

 

Rollenverständnis der Organisation

Führungskräfte & Mitarbeiter treffen auf ihrer Ebene Entscheidungen und übernehmen Verantwortung.

Wir planen unser Geschäft und messen uns daran (Hoffnung ist keine Strategie!)

Verantwortung und Kennzahlen gehören dort hin, wo Sie auch beeinflusst werden können.