Über Bande gespielt

Im Eishockey wird gerne über Bande gespielt. Sie ist passiver Bestandteil des Spieles und erzeugt eine neue Spielsituation. Die arme Bande wird also „benutzt“. Das Gesetz aus der Optik greift, Einfallswinkel = Ausfallswinkel. Spielaufbau und Spielfluss müssen nicht zwangsläufig darunter leiden. Das ist Eishockey!

 

Haben Sie als Führungskraft oder Mitarbeiter schon einmal etwas über Bande gespielt? Die Antwort ist ganz einfach – Sie haben! Bewusst oder unbewusst – Sie haben! Wer oder was ist denn die Bande? Auch diese Frage lässt sich einfach beantworten – Ihre Kollegen (m/w/d). Keine Sorge, auch Sie sind manchmal die Bande, ohne es zu wissen.

 

Der Hamenstaedt.Consulting Montagstipp:

 

Jede Aussage oder Aktion erzielt oder hinterlässt Wirkung. Wir Menschen sind nicht neutral und vertreten hoffentlich zu vielen betrieblichen Themen eine fundierte Meinung, auch über solche, die uns „nicht schmecken“. Unser rechter Arm reicht halt nur bis an die Fingerkuppe des Mittelfingers, länger ist der leider nicht, auch nicht der andere. Wir betreiben bewusst oder unbewusst Meinungs- und Stimmungsbildung, wenn wir uns mit anderen Menschen austauschen. Wir versuchen die Dinge „in unserem Sinne“ zu steuern. Dazu instrumentalisieren wir gerne unsere Mitwelt. Natürlich kann die „Bande“ gezielt einsetzt werden, beabsichtigte Effekte können erzielt werden, positive und negative. Politiker beherrschen diese hohe Kunst.

 

Schärfen Sie bitte als Führungskraft oder Mitarbeiter Ihr Bewusstsein in dem was Sie sagen und bewirken wollen. Kommunizieren Sie direkt mit dem Empfänger. Wenn Sie bei einem Kollegen sagen, dass der Chef ein Idiot ist, dürfen Sie davon ausgehen, dass er das erfährt. Vielleicht soll er es ja auch erfahren? In diesem speziellen Fall wäre die direkte Kommunikation auch nicht vorteilhafter. Bitte bedenken Sie, im ungünstigen Fall kommt der Puck zum Gegner und Sie kassieren ein Tor, vielleicht das entscheidende!