Hat Ihr Unternehmen Kultur?

Diese universelle Allzweckwaffe klingt edel und vermittelt Niveau, vordergründig zumindest! Lehnen Sie sich also bitte zurück und genießen Sie JETZT: Was ist Streitkultur, Spielkultur, Esskultur, Wohnkultur, Fahrkultur und Leitkultur? Diese Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, beschreibt aber die multifunktionale Anwendung des Begriffes. Nürnberg will 2025 Kulturhauptstadt Europas werden – viel Erfolg liebe Kulturreferentin der Stadt Nürnberg!

 

Was aber ist „Unternehmenskultur“?

 

Der Hamenstaedt.Consulting Montagstipp:

 

Welche Faktoren bestimmen eine negative oder positive Unternehmenskultur? Sprudeln die Gewinne, ist die „Kultur“ gut, schrumpfen die Gewinne, geht die „Kultur“ zurück? Das positive Wort „Kultur“ vermittelt uns auf jeden Fall ein „schönes Gefühl“ - mehr nicht! Wir denken sofort an Theateraufführungen, Städtereisen und Kunstausstellungen mit Sektempfang und Smalltalk. Wenn Sie in die Foyers großer Banken kommen, werden meist Werke junger Künstler ausgestellt oder Kultur-/Kunstprojekte publikumswirksam gefördert. Verbessert das die „Unternehmenskultur“ einer Bank?

 

Wie kann man den Begriff „Unternehmenskultur“ mit Leben erfüllen, dazu möchte Hamenstaedt.Consulting heute die folgenden geistigen Akkupunkturpunkte setzen:

  1. Haben Sie einen klar definierten Unternehmensführungsprozess?
  2. Trauen sich Ihre Mitarbeiter auch einmal den Mund aufzumachen?
  3. Haben Sie eine sogenannte „Fehlervermeidungskultur“?
  4. Stellen Sie Ihre Unternehmenssituation transparent dar?
  5. Zeigen Sie Pläne / Strategien und Visionen auf?
  6. Predigen Sie als Führungskraft Wasser und trinken doch lieber Wein?
  7. Ist Unternehmenskultur nur ein netter Marketingzweck?
  8. Führen Sie als Vorbild möglichst widerspruchsfrei?
  9. …./….

Ein Indikator für eine intakte Unternehmenskultur ist die „Fluktuationsrate“. Interessieren Sie sich bitte dafür, warum Menschen Ihr Unternehmen verlassen oder bei Ihnen arbeiten wollen!  Unternehmenskultur wird maßgeblich durch das Klima bestimmt, das sogenannte Betriebsklima. Erst schmelzen die Eisberge, dann der Gewinn.